鹽政辦發(fā)〔2019〕53號

各縣（市、區(qū)）人民政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會，市各委、辦、局，市各直屬單位：

　　《鹽城市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019－2021年）》已經市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

             鹽城市人民政府辦公室   

            2019年12月31日   

（此件公開發(fā)布）

鹽城市職業(yè)技能提升行動實施方案

（2019－2021年）

　　為貫徹落實《國務院辦公廳關于印發(fā)職業(yè)技能提升行動方案（2019－2021年）》（國辦發(fā)〔2019〕24號）、《省政府辦公廳關于印發(fā)江蘇省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019－2021年）》（蘇政辦發(fā)〔2019〕71號）要求，全面實施職業(yè)技能提升行動，結合我市實際，制定本實施方案。

　　一、總體要求

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，落實市委市政府工作部署，把職業(yè)技能培訓作為保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結構性就業(yè)矛盾的關鍵舉措，作為經濟轉型升級和高質量發(fā)展的重要支撐，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，全面提升全市勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，為鹽城高質量發(fā)展走在蘇北蘇中前列提供技能人才保障。

　　二、主要目標

　　2019年至2021年，全市開展各類補貼性職業(yè)技能培訓36萬人次以上，力爭到2021年底，全市技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到28%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到32%以上。

　　三、培訓范圍

　?。ㄒ唬┩怀雠嘤栔攸c。本次大規(guī)模技能提升培訓的重點是：企業(yè)職工；農村轉移就業(yè)勞動者特別是新生代農民工、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學初高中畢業(yè)生等青年（以下簡稱“兩后生”）、下崗失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、建檔立卡低收入農戶和城鄉(xiāng)低保對象中的勞動力、有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求的勞動者、職業(yè)農民和農村實用人才帶頭人等就業(yè)重點群體；貧困地區(qū)的貧困勞動力、貧困家庭子女和貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人；高危行業(yè)領域從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員。

　?。ǘ┟鞔_實施載體。企業(yè)是職業(yè)技能培訓的主體，在職工技能培訓中發(fā)揮主導作用。職業(yè)院校（含技工院校，下同）在職業(yè)技能培訓中發(fā)揮基礎作用。依法設立的培訓機構、人力資源服務機構、行業(yè)組織是職業(yè)技能培訓的重要力量，發(fā)揮支持作用。

　?。ㄈ﹦?chuàng)新培訓內容。加強職業(yè)技能、職業(yè)素質和求職能力等綜合性培訓，將愛國意識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠精神、質量意識、法律意識和相關法律法規(guī)、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生、就業(yè)指導等內容貫穿培訓全過程。堅持需求導向，圍繞市場急需緊缺職業(yè)開展家政、養(yǎng)老、托幼、保安、電商、汽修、電工、手工等就業(yè)技能培訓；圍繞我市重點培育的先進制造業(yè)集群、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)以及各地特色產業(yè)、重大項目開展新產業(yè)培訓；圍繞促進創(chuàng)業(yè)開展創(chuàng)業(yè)意識教育、創(chuàng)業(yè)素質培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目指導、開業(yè)指導、企業(yè)經營管理等培訓；圍繞新業(yè)態(tài)發(fā)展開展人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)、工業(yè)機器人、物聯(lián)網(wǎng)等新職業(yè)新技能培訓。

　　四、重點舉措

　?。ㄒ唬嵤ｍ椗嘤栍媱?，開展高質量職業(yè)技能提升培訓

　　1．實施企業(yè)職工技能提升培訓計劃。支持企業(yè)適應生產經營、技術進步需要，制定職工培訓計劃，組織開展崗前培訓（含特種作業(yè)人員安全作業(yè)培訓）、崗位技能提升培訓、轉崗轉業(yè)培訓、新型學徒制培訓、崗位練兵、技術比武等活動，并保障參訓職工應有的工資福利待遇。鼓勵行業(yè)組織、龍頭企業(yè)、培訓機構開展職工培訓并幫助中小微企業(yè)開展培訓。鼓勵戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)開展新技能培訓，培育壯大新產業(yè)技能人才隊伍。擴大面向職工獲證培訓的規(guī)模，強化緊缺型職業(yè)工種獲證培訓和技師、高級技師獲證培訓。加強高級技師崗位技能提升培訓，組織高技能領軍人才和產業(yè)緊缺人才參加技能人才海外培養(yǎng)研修。全面推行企業(yè)新型學徒制、現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)，三年培訓新型學徒5000名左右。三年開展企業(yè)職工補貼性技能培訓15萬人次以上。（責任單位：市人社局、市工信局、市發(fā)改委、市商務局、市財政局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會）

　　2．實施就業(yè)重點群體技能培訓計劃。實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生技能就業(yè)、農民工“春潮行動”、新生代農民工職業(yè)技能提升、化解過剩產能企業(yè)職工、現(xiàn)代服務業(yè)專項培訓、“求學圓夢行動”、殘疾人就業(yè)援助行動、勞動預備培訓等培訓計劃。開展重點群體免費接受職業(yè)培訓行動。對具備條件的勞動者特別是返鄉(xiāng)農民工、殘疾人開展創(chuàng)業(yè)培訓，加強創(chuàng)業(yè)培訓項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、后續(xù)扶持等服務。開展社區(qū)矯正人員職業(yè)技能培訓。三年開展“兩后生”和離校未就業(yè)高校畢業(yè)生技能培訓0.4萬人次以上、現(xiàn)代服務業(yè)（家政、護理、養(yǎng)老等）專項技能培訓1萬人次以上、退役軍人就業(yè)技能培訓0.51萬人次以上、殘疾人就業(yè)技能培訓0.4萬人次以上、社區(qū)矯正人員（含轉置幫教人員）就業(yè)技能培訓2.1萬人次以上、各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓6萬人次以上。（責任單位：市人社局、市教育局、市農業(yè)農村局、市商務局、市民政局、市退役軍人事務局、市司法局、市財政局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會，配合單位：市殘聯(lián)）

　　3．實施“鄉(xiāng)村振興”技能培訓計劃。服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，開展新型職業(yè)農民培育工程和農村實用人才帶頭人素質提升計劃。建設一批鄉(xiāng)村振興新型農民培育基地、農業(yè)農村類高技能人才培訓基地和鄉(xiāng)土人才技能大師工作室，依托農業(yè)廣播電視學校、職業(yè)院校、科研單位、農技推廣機構，培養(yǎng)一批愛農業(yè)、懂技術、會經營的新型職業(yè)農民。三年開展農民職業(yè)技能培訓10萬人次以上。（責任單位：市農業(yè)農村局、市教育局、市人社局、市財政局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會）

　　4．實施貧困勞動力技能扶貧計劃。扎實開展建檔立卡低收入農戶和城鄉(xiāng)低保對象中的勞動力免費就業(yè)技能培訓、經濟薄弱村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓。在東西部扶貧協(xié)作框架下，支持我市職業(yè)院校面向中西部貧困地區(qū)開展職業(yè)教育、職業(yè)技能培訓幫扶和貧困村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓，招收貧困家庭學生并按規(guī)定落實補助政策。三年開展技能扶貧培訓0.5萬人次以上。（責任單位：市人社局、市民政局、市教育局、市農業(yè)農村局、市財政局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會）

　　5．實施安全技能培訓計劃。將應急管理、市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境、住建、交通、工信等部門負責或監(jiān)管的化工、電力、金屬冶煉、環(huán)境保護等高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員和各類特種作業(yè)人員安全技能培訓納入補貼培訓范圍，嚴格執(zhí)行安全技能培訓合格后上崗制度。三年開展安全技能培訓4萬人次以上。（責任單位：市應急管理局、市市場監(jiān)管局、市生態(tài)環(huán)境局、市住建局、市交通運輸局、市工信局、市人社局、市財政局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會）

　　6．實施以賽促訓技能提升計劃。充分發(fā)揮職業(yè)技能競賽在高技能人才培養(yǎng)、選拔和激勵等方面積極作用，圍繞我市先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展需求，支持各地各部門、企業(yè)和行業(yè)組織開展各類技能人才技能競賽崗位練兵活動，促進大規(guī)模職業(yè)技能培訓。對納入省百萬技能人才技能競賽崗位練兵活動和全市技能競賽目錄的各類技能競賽給予支持。三年開展各類技能競賽100場次，力爭培養(yǎng)高技能人才0.6萬人。（責任單位：市人社局、市商務局、市教育局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會，配合單位：市總工會）

　?。ǘ┘ぐl(fā)培訓主體活力，深化技能培訓供給側改革

　　1．發(fā)揮企業(yè)主體作用。支持企業(yè)設立職工培訓中心并將符合條件的優(yōu)先列入高技能人才培訓基地建設范圍。鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校共建實訓中心、教學工廠，建設一批產教融合型企業(yè)并按國家規(guī)定享受相關稅費優(yōu)惠政策。支持企業(yè)設立高技能人才培訓基地、專項公共實訓基地以及勞模創(chuàng)新工作室和技能大師工作室，企業(yè)可通過職工教育經費提供資金支持，政府按規(guī)定加大補助力度。企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)院校的，政府根據(jù)全日制學制教育畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)、培訓實訓人數(shù)給予適當補助。（責任單位：市人社局、市發(fā)改委、市財政局、市教育局、市稅務局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會，配合單位：市總工會）

　　2．發(fā)揮職業(yè)院?；A作用。擴大職業(yè)院校培訓規(guī)模。支持職業(yè)院校大力開展補貼性技能培訓。啟動“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點工作。職業(yè)院校技能培訓工作量可按培訓實際課時量同比折算成全日制學生培養(yǎng)工作量。各地可將職業(yè)院校開展技能培訓所得收入的一定比例納入學校公用經費、作為績效工資來源。在核定職業(yè)院校績效工資總量時，向額外承擔職業(yè)技能培訓工作的單位傾斜，可根據(jù)學校額外承擔技能培訓的任務和質量適當增核績效工資總量；學校在內部分配時，應按照多勞多得的原則向承擔技能培訓工作的一線教師傾斜，保障其合理待遇。（責任單位：市人社局、市教育局、市財政局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會）

　　3．發(fā)揮社會培訓和評價機構支持作用。支持社會培訓和評價機構開展培訓和評價工作。大力發(fā)展社會培訓和評價機構，將符合條件的納入政府發(fā)布的培訓和評價機構目錄范圍。市人力資源和社會保障局定期發(fā)布緊缺型職業(yè)工種目錄，面向全市開展技能培訓的培訓機構（含職業(yè)院校、國家級省級殘疾人職業(yè)培訓基地）、人力資源服務機構、龍頭企業(yè)、行業(yè)組織目錄和技能評價機構目錄。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局根據(jù)本地實際相應發(fā)布政府補貼職業(yè)工種、培訓機構等目錄。支持培訓和評價機構建立同業(yè)交流平臺。民辦職業(yè)培訓和評價機構在政府購買服務、校企合作、實訓基地建設等方面與公辦同類機構享受同等待遇。（責任單位：市人社局、市教育局、市工信局、市財政局、市國資委，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會，配合單位：市殘聯(lián)）

　　4．加強培訓基礎能力建設。各地要根據(jù)實際對承擔政府補貼培訓較多、質效較好的企業(yè)、院校和培訓機構的實訓設施設備升級改造予以支持。支持建設產教融合實訓基地和公共實訓基地。支持高危企業(yè)集中的地區(qū)建設安全生產和技能實訓基地，將符合條件的納入省級高技能人才專項公共實訓基地建設范圍。支持企業(yè)、院校和培訓機構建設家庭服務職業(yè)培訓基地。支持國家級、省級殘疾人職業(yè)培訓基地建設，鼓勵開發(fā)殘疾人適宜的培訓項目。推進職業(yè)技能培訓資源共建共享。推進職業(yè)訓練院建設，支持其增加培訓工種（項目）。推廣“工學一體化”、“職業(yè)培訓包”、“互聯(lián)網(wǎng)+”等先進培訓方式。加入即將規(guī)劃建設的，集培訓網(wǎng)上學習、信息錄入、信息查詢和監(jiān)管、信息統(tǒng)計以及培訓補貼申領等功能于一體的全省職業(yè)技能培訓公共服務平臺和網(wǎng)絡學習平臺，完善實名制管理功能，逐步將全市補貼性技能培訓項目全部納入系統(tǒng)管理。鼓勵勞動者在線學習，建立勞動者技能培訓電子檔案和學分累計制度，學員在線學習課時可按比例計入培訓總課時。加強培訓師資建設和企業(yè)培訓師培養(yǎng)。職業(yè)院校和培訓機構實行專兼職教師制度，可按規(guī)定自主招聘企業(yè)技能人才任教。（責任單位：市人社局、市發(fā)改委、市工信局、市教育局、市財政局、市應急管理局、市商務局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會，配合單位：市殘聯(lián)）

　　（三）完善培訓補貼政策，提升補貼資金使用實效

　　1．加大資金支持力度。按照省財政廳、人社廳《關于做好失業(yè)保險基金支持職業(yè)技能提升行動資金管理工作的通知》（蘇財社〔2019〕55號）要求，全市從失業(yè)保險基金滾存結余中按照20%的比例提取資金，用于職業(yè)技能提升3年行動。各地、各部門要統(tǒng)籌使用就業(yè)補助資金、人才專項經費、行業(yè)產業(yè)發(fā)展經費、企業(yè)職工教育經費以及失業(yè)保險基金等各類資金，保障職業(yè)技能提升各項政策落實。用于職業(yè)技能提升行動的失業(yè)保險基金結余在社會保障基金財政專戶中單獨建立“職業(yè)技能提升行動專賬”，實現(xiàn)分賬核算、?？顚Ｓ谩Ｆ髽I(yè)按規(guī)定足額提取和使用職工教育經費，其中60%以上用于一線職工培訓，可用于企業(yè)“師帶徒”津貼補助。按規(guī)定凡正常支付職工工資的企業(yè)，穩(wěn)崗返還資金主要用于職工技能培訓等支出。推動企業(yè)提取職工教育經費開展自主培訓與享受政策開展補貼性培訓的有機銜接。根據(jù)實際安排經費，對培訓教材和培訓包開發(fā)、復合型培訓項目開發(fā)、師資培訓、教學改革以及職業(yè)技能競賽等基礎工作給予支持，對培訓組織動員工作進行獎補。（責任單位：市財政局、市人社局、市國資委、市教育局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會，配合單位：市總工會）

　　2．落實培訓補貼政策。符合條件的勞動者在戶籍地、常住地、求職就業(yè)地參加培訓后取得證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、特種作業(yè)操作證書、培訓合格證書等）的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼，原則上每人每年可享受不超過3次，但同一職業(yè)同一等級不可重復享受。符合條件的企業(yè)職工參加崗前培訓、安全技能培訓、轉崗轉業(yè)培訓、新型學徒制培訓或初級工、中級工、高級工、技師、高級技師培訓，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼或參保職工技能提升補貼。在國家和省規(guī)定的原則和補貼范圍內，結合我市實際，研究制定符合享受政策的企業(yè)職工條件和職業(yè)培訓補貼標準。將確有培訓需求、不具有按月領取養(yǎng)老金資格的人員納入補貼政策范圍。對貧困和重度殘疾人的培訓范圍可以延伸至其直系親屬，待遇等同于殘疾人本人參加培訓。對建檔立卡低收入農戶和城鄉(xiāng)低保對象中的勞動力、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中的農村學員和城市低保家庭學員，在參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓期間，按規(guī)定發(fā)放生活費補貼。企業(yè)、農民專業(yè)合作社和扶貧車間等生產經營主體吸納貧困勞動力、我市建檔立卡低收入農戶和城鄉(xiāng)低保對象中的勞動力就業(yè)并開展以工代訓的，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓的，給予一定期限的職業(yè)培訓補貼，最長不超過6個月。按規(guī)定對符合條件的高校畢業(yè)生給予培訓補貼。對企業(yè)開展培訓或者培訓機構開展項目制培訓的，可先行撥付不高于50%的培訓補貼資金。鼓勵各地、各部門對建檔立卡低收入農戶勞動力、去產能企業(yè)失業(yè)人員、退役軍人、殘疾人和鄉(xiāng)土人才等群體開展項目制培訓。各地可對各類培訓資金和項目進行整合，對培訓項目和資金進行統(tǒng)籌管理、資源整合，解決資金渠道和使用管理分散問題。（責任單位：市人社局、市財政局、市教育局、市退役軍人事務局、市農業(yè)農村局、市應急管理局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會，配合單位：市殘聯(lián)）

　　3．加強資金監(jiān)督管理。市級每年對各地職業(yè)技能提升行動計劃執(zhí)行和資金使用情況進行督查，同時委托第三方機構開展專項審計和績效評價。各地要落實屬地監(jiān)管責任，加強廉政風險防控，規(guī)范資金管理，公開資金使用情況，主動接受社會監(jiān)督。對挪用、占用、截留培訓資金和以虛假培訓等套取、騙取資金的依法依紀嚴肅處理。落實容錯糾錯機制要求，突出正向激勵，保護培訓工作中干事?lián)數(shù)姆e極性。（責任單位：市人社局、市財政局、市審計局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會）

　　五、保障機制

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領導。發(fā)揮市就業(yè)工作領導小組職能作用，健全職業(yè)技能提升行動工作協(xié)調機制，形成市級統(tǒng)籌、部門參與、市縣實施的工作格局。市人力資源和社會保障局牽頭負責政策制定、標準開發(fā)、資源整合、培訓機構管理、質量監(jiān)管、輿論宣傳等職責，制定年度工作計劃，分解培訓工作任務，抓好督促落實。各相關部門和單位加強溝通和信息共享，采取定期會商、聯(lián)合行動等方式，協(xié)調解決職業(yè)技能培訓工作中的矛盾問題。（責任單位：市就業(yè)工作領導小組成員單位，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會）

　?。ǘ┞鋵嵢蝿辗止ぁ８鞯馗鞑块T要把職業(yè)技能提升行動作為重要民生工程，切實承擔主體責任，強化組織領導，明確任務目標，制訂出臺具體貫徹落實舉措，建立工作情況季報、年報制度和重大情況專報制度。支持各地將財政補助資金與培訓工作績效掛鉤，加大激勵力度，促進擴大培訓規(guī)模，提升培訓質量，確保職業(yè)技能提升行動有效開展。市人力資源和社會保障局牽頭組織開展專項督察，推動各地工作落實。（責任單位：市就業(yè)工作領導小組成員單位，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會）

　?。ㄈ﹥?yōu)化管理服務。深化職業(yè)技能培訓工作“放管服”改革。將補貼培訓項目和評價機構目錄與電子地圖、APP培訓軟件結合，強化培訓服務自動化推送力度。大力推動項目制培訓，采取公開招投標等方式購買培訓和評價服務。探索實行信用支付等辦法，推動培訓不見面申報申領。建立職業(yè)技能培訓機構信用等級評定制度，加強對培訓機構、培訓過程和培訓質量的監(jiān)管，健全培訓績效評估體系，積極支持開展第三方評估。（責任單位：市人社局、市教育局、市財政局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會）

　?。ㄋ模┘訌姽ぷ縻暯印Ｍ晟萍寄苋瞬怕殬I(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定、專項職業(yè)能力考核等多元化評價體系，統(tǒng)籌做好通用職業(yè)工種、行業(yè)特有職業(yè)工種技能評價工作。準入類職業(yè)工種上崗前必須參加技能培訓及鑒定。通過政府購買服務方式，支持龍頭企業(yè)、行業(yè)組織、職業(yè)院校、人力資源服務機構和評價機構參與開發(fā)國家職業(yè)技能標準，牽頭開發(fā)行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范和培訓標準，開發(fā)培訓教材和急需緊缺職業(yè)工種題庫。加強考評員和質量督導員隊伍建設。推動在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。鼓勵企業(yè)設立首席技師，探索建立特級技師制度。（責任單位：市人社局、市教育局、市財政局，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會）

　?。ㄎ澹┘哟笮麄髁Χ?。各地、各有關部門要通過多種渠道和方式開展政策宣傳和解讀，幫助企業(yè)、培訓機構和勞動者了解、用好政策。大力弘揚勞模精神和工匠精神，加強技能人才激勵表彰和典型事跡宣傳，營造技能成才良好環(huán)境。（責任單位：市就業(yè)工作領導小組成員單位，各縣（市、區(qū)）政府，鹽城經濟技術開發(fā)區(qū)、鹽南高新區(qū)管委會）